jeudi 16 mars 2017

Intervention du Docteur Ali Afdjei et Francois Michalon sur le thème du "Burn out, le vrai du faux" à la Clinique Gentilly de Nancy



Merci au personnel médical, aux aides soignantes, infirmiers, et personnel administratif de la Clinique Gentilly à Nancy pour leur accueil, écoute et nombreux échanges lors de notre intervention avec le docteur Ali Afdjei sur l
e thème du Burn out, le vrai du faux !


lundi 27 février 2017

Marion, victime d'un burn-out: "petit à petit, mon corps m'a lâchée"

Dans le livre "Burn-out, le vrai du faux", nous expliquons différentes situations du BO, en précisant que l'on peut l’éviter, tout comme on peut aussi en sortir. Dans ce cas présent, Marion a bénéficié du corps médical et du soutien familial, qui est bien souvent un élément indispensable pour rebondir... François Michalon



A 27 ans, Marion accepte de reprendre au pied levé le poste de DRH dans une clinique privée du sud-est de la France. Mais dépassée par cette responsabilité et harcelée par la directrice de l'établissement, la jeune femme sombre et frôle le suicide. Avant de trouver la force de rebondir... Elle raconte.

"Du jour au lendemain, j'ai dû encadrer une dizaine de personnes, gérer un budget de plusieurs millions d'euros et travailler avec la nouvelle directrice de la clinique. Je connaissais déjà l'établissement pour l'avoir rejoint après mon école de commerce et y avoir occupé deux postes dans les RH, en moins de trois ans. Mais avec cette responsabilité de DRH, j'accédais à une autre dimension professionnelle.  

"Prise dans un terrible engrenage"

Sur le coup, c'était plutôt motivant: j'allais être managée par une nouvelle personne et me confronter à d'autres méthodes de travail. En fait, c'est à partir de là que j'ai été prise dans un terrible engrenage. Très vite, j'ai été constamment sollicitée par la directrice sur tout et n'importe quoi, même pour des urgences personnelles. Elle me fixait des objectifs difficilement atteignables, avec une exigence sans limite. 
Lire la suite ICI

mardi 21 février 2017

Lutte contre le burn-out : rapport parlementaire

Nous avions évoqué dans "Burn-out le vrai du faux" cette tentative de reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle...
A ce jour, un rapport parlementaire contenant 27 propositions suggère de densifier le dispositif public de lutte contre le syndrome d'épuisement professionnel et d’améliorer sa reconnaissance comme maladie professionnelle.
Une mission parlementaire a présenté devant la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, le 15 février 2017, son rapport publié le 9 février 2017 sur l’épuisement professionnel, tendant à favoriser la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle.
Un cabinet spécialisé dans la prévention des risques professionnels a estimé que 3,2 millions d’actifs sont en risque élevé de burn-out en France et dénoncé le fait que seuls 418 d’entre eux auraient été indemnisés au titre des maladies professionnelles en 2015.
A ce titre, la mission parlementaire suggère de faciliter la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle en abaissant le seuil d’incapacité permanente requis, de 25 % actuellement à 10 %, afin de permettre aux comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles d’étudier plus de dossiers.
Les 27 propositions du rapport prévoient entre autres de sensibiliser les managers en les envoyant en stage parmi les salariés, de faire de la prévention des risques psychosociaux un sujet de négociation obligatoire dans les entreprises ou encore de créer une agence nationale de la santé psychique au travail.
De plus, une meilleure protection des médecins du travail est évoquée, afin qu'ils puissent établir un lien entre la pathologie et les conditions de travail, sans être attaqués par les employeurs.
Ce travail parlementaire s'inscrit dans la suite de la loi Rebsamen qui, en août 2015, avait simplifié la procédure d'accès aux comités régionaux d'évaluation.

© LegalNews 2017 - daoui lila

mercredi 8 février 2017

Burn-out : le travail n'est pas seul en cause !

Article intéressant et permettant de mieux comprendre pourquoi le Burn-out n'est pas reconnu comme une maladie professionnelle...
La problématique du stress et du burn-out revient de plus en plus souvent dans l'actualité. On oublie toutefois un peu vite que les travailleurs ne sont pas les seuls concernés: les employeurs et les entrepreneurs y sont également confrontés. En outre, la faisabilité du travail dans le secteur privé est relativement stable, en dépit de la relance de l'économie, tandis qu'elle est en recul au sein du secteur public et du secteur associatif.

Burn-out: le travail n'est pas seul en cause

Pour lire la suite ICI


Burn-out, le vrai du faux " co-écrit par François Michalon
et les Medecins Ali Afdjei, Alain Delabos